Kompleks Perkantoran Pemerintah Kabupaten Pasuruan Jalan Raya Raci Km. 9, Bangil, Pasuruan, 67153

Awal 2026, Pemkab Pasuruan Implementasikan Pengelolaan Talenta ASN Berbasis Kinerja dan Potensi Melalui Aplikasi SiMata BKN

25 Desember 2025 (14:30)

Pelayanan Publik

836x Dilihat

0 Komentar

Eka Maria

E-Paper PDF E-Paper JPG

Pemerintah Kabupaten Pasuruan siap menerapkan pengelolaan talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis kinerja dan potensi. Hal itu akan dilaksanakan melalui aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SiMata), terhitung mulai 1 Januari 2026.

Disampaikan Bupati Pasuruan, Rusdi Sutejo dalam forum Ekspos Manajemen Talenta, aplikasi baru dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) tersebut ditujukan bagi seluruh ASN. Baik Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Tujuannya untuk memetakan potensi, kompetensi, kinerja dan rekam jejak ASN secara terintegrasi melalui Sistem 9 Kotak Talenta. Yakni sistem manajemen SDM visual yang memetakan karyawan berdasarkan hasil kinerja dan potensi.

“Hari ini, saya didampingi Kaban BKPSDM, Bu Ninuk mengikuti ekspos paparan materi uji talenta di BKN Jakarta. Juga rekomendasi untuk persiapan pengisian jabatan SOTK baru yang sudah disahkan DPRD Kabupaten Pasuruan sebagai persiapan mutasi selanjutnya,” tuturnya pada hari Rabu (24/12/2025).

Pemaparan Ekspos Manajemen Talenta disampaikan Mas Rusdi, sapaan akrab Bupati Pasuruan dilakukan dihadapan Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajeman ASN BKN, Herman dan Direktur Pengembangan Talenta dan Karir ASN, Samsul Hidayat. Berikut, Direktur Pengelolaan Sistem Informasi dan Layanan Digitalisasi Manajemen Aparatur Sipil Negara, Wahyu Firdaus.

Dengan demikian, Pemerintah Kabupaten Pasuruan telah siap untuk melakukan pengelolaan talenta ASN berbasis kinerja dan potensi melalui Aplikasi SiMata BKN. Dalam prakteknya akan mulai diberlakukan serentak di awal Januari 2026.

“Terimakasih atas dukungan seluruh ASN dan pegawai Pemkab Pasuruan dan masyarakat. Semoga tata kelola kepegawaian semakin baik,” tandasnya.

Diketahui, manajemen talenta merupakan instrumen strategis untuk memastikan pengelolaan ASN berbasis kompetensi, kinerja dan potensi. Keberhasilannya sangat ditentukan oleh kualitas data dan keseriusan kepala instansi dalam membangun sistem merit secara konsisten.

Dari hasil Ekpose Manajemen Talenta, nantinya BKN akan menyusun dan menerbitkan surat Rekomendasi sebagai bentuk penguatan implementasi manajemen talenta. (Eka Maria)

Ringkasan AI ^Beta

Ringkasan AI adalah alat untuk mempermudah Anda membaca berita dalam bentuk poin-poin penting. Ringkasan ini dibuat oleh kecerdasan buatan (AI), dan kami tidak menjamin keakuratan sepenuhnya.
Silakan klik tombol di bawah ini untuk menghasilkan ringkasan berita oleh AI.